1.0 T+ q S4 k% U/ F1 xArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 ! o: G1 d; ~; s$ y1 J! A4 | S
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Arial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 % E3 I# H2 T- W1 l
/ V/ u$ Y# b ^% u$ o( J3.! \) z( T5 n; g6 l' j' y8 TArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。 * {. I7 }; b3 o
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4." B& r; B( f$ O" G0 ~Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 % o5 f( i9 Y3 }, B% r6 _8 I
& _+ z6 ~1 ]- Y2 s% Z% ?5.1 M: S: Z0 k) D: z; {. ?5 H9 HArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。 2 |; T3 q6 [4 m
" s- B- D# E, A0 |/ X" u6.4 u' d% m( b/ I+ aArial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 " o+ J) b- k z' c% u w6 }% I
9 u$ p3 \! |7 M# ^. m; [7. [6 C0 d9 _) S& FArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 0 m& S" j/ {+ [$ v( V S2 M
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8.0 ~- M8 [' r* N$ V: |4 d6 \Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
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& e6 g& M' M7 _& `) d3 |9.% C. M l% J/ C3 m+ C( a. c" WArial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
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7 M# v) P5 G1 q' w; e& v) x10., e/ ~: F, @6 DArial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 7 f- M" g( y) x: t0 l0 ~" C2 r5 K
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11.) D! P9 S L4 L! R7 o [Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
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Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
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13.3 A$ Z& A1 d0 E+ q0 D+ XArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。 1 b7 r" d, j6 o; R! k2 P7 M
, b, U$ Y# H' P9 g S- R14.% k. n2 h; u: ~3 C
Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
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Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS5 O: t- h) ~2 u, y6 @' V: IArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大: h8 |" j, y, Y/ ]! ]+ q! U
Arial;color:#222222">BOSS, G- p) p+ Q( ^9 h+ |mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
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x3 L$ b6 f! @2 H Z16.) d/ k. k6 x' X) e5 O
Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 & e6 ~& o% z- e( `' F W7 g
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17.$ T U8 Y! o- Q. y) H4 O oArial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
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; `. ~% E+ i* @, y18.# _3 q9 v! w% u: |# ]) r3 FArial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 9 x( h G6 P5 p2 y _: F$ H
h1 w" A( B' t' |2 B3 V19.$ x3 }& e; A8 L
Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 8 m% V& Z( H/ ?/ j. \7 t+ n4 O
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20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |