文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

每看一稿都深深吃惊写作思维被打开，虽然一点都不懂项目，不懂企业文化，但是根据提纲居然也能对其一知半解，自动脑补内容，有一种自己感同身受的错觉

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
. O4 f* N0 `3 B6 J3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

规范行为，强化执行力。
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3、融入管理，增强核心竞争力。
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$ J0 d3 \' }, G& Z( p三、建设和谐文化，展示管理品质。

7 [* A# s6 I- e1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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3 I  h7 W% C. \/ a" I  }( n4 v  N3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

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. [! L+ b2 w% v$ e* l# {# q2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
& g9 x* K4 Y+ v/ Y3 ?7 N0 [) x. \3、履行社会责任，实现企业与社会

迫不及待想要深入地学习一下

、建设和谐文化，展示管理品质。
4 j8 n7 J6 V4 t3 _3 H
/ N: Z3 ?3 u1 l4 o, C1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
( Z1 B; u: q: s" J9 ~
3、履行社会责任，实现企业

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。

不知道现在的文风是倾向于哪一种风格，要是我的话还是喜欢第三稿

非常好，学习了，希望能有更多的机会