文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

{:soso_e116:}怎么还是三级小秘   老猫我要快速长大啊

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩

每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
. f" e6 H+ e/ \* d) s* U2 S5 G( Q: J9 Z  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？


经验交流材料：

加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
3 l% P1 m7 o% E1 m' S7 [: Y' V
/ o# H7 A- ~5 `4 G% g- u# O第一稿：
2 G9 c( Y' j( r$ y一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
9 I+ |- v. A% k8 V三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
$ K( z/ A- ~0 D. _4 d# @* d
: W& ~9 t: P5 [" U# c: I第二稿：
& }7 u: O+ Z7 }* |9 {# V" S9 K一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
9 z% k/ a2 W  S# ~4 C3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
- K% Y- w2 A4 U, o9 p' U1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
3 W+ C0 ]0 G$ O/ y3 b0 {4 U2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
) f& [) U3 F$ k7 P& s1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
2 u8 u1 I. O; j
+ l; S- c. w/ p, S5 X* X第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
8 p  E2 B6 ]0 P8 U# b" }1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
! G9 r; l# g* W1 s# J2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
5 K* `- ^; ^$ ?/ j7 V3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
7 U) |- R6 G: q7 L7 k1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
' }/ F. p. w' z8 ?9 i2 M% y" D5 ]3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
1 Q$ A7 v( L6 A4 c4 i7 n' L
- h" F6 }- t2 A第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
/ X# [6 f5 }5 W/ U' K0 R1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
/ g+ z1 q- u; B* W3、用先进典型激励员工。
* x) A; c1 Q: j" s. ~二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
+ J5 D( j, ~* ]$ n三、建设和谐文化，展示管理品质。
9 _/ p3 `, z: |1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考