企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
* @4 z- w% n  r    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
1 @2 a" E7 ?4 M! C3 `" A6 e　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
6 E3 k6 P) D& P7 o9 k4 L1 c　　4.必要时要挺身而出
& F$ @2 a( f2 W. e　　5.诚实守信用
    “话到舌间留半句”，
    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
' U( I$ `, j3 u2 E5 \0 C8 @　　6.少争利益
7 A0 ], s! H2 y! E7 b    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
5 g9 ?1 f' o- C  `3 b. |1 m　　7.少露锋芒
6 N# Y6 g; e9 a9 e5 B$ M    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。

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, L: }9 o( w, i一、下级协调一上级关系的三条原则
. A6 g, e. T: Q　　1. 服从而不盲从
2 G$ O. |# I5 V4 w　　组织工作中的服从
* b: w2 {6 J' H　　2. 尊重而不奉承
　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
7 X- ]8 ~- r' ^4 G/ c　　华而不实，弄虚作假
+ c, S; S3 `2 z' }　　好大喜功，算我吹嘘
　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
9 C, i* q" d* [! ]' Q& X　　3. 请示而不推诿
) L3 ?, a8 I& f+ C2 y    二、下级协调与上级关系的方法
　　1.上级与下级相处的的要领
  e. N( {) [5 O! t% u　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
　　2.与领导讲话要简明扼要
) T5 y6 O& h! a　　3.提供方案，以供选择
; r/ W3 H0 X3 |0 T/ n/ e5 e　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
. v  B& V+ i6 R7 p　　4.具独立解决难题的能力
' K1 E! z  W" D- I8 b1 }　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
0 E4 {7 C  v) d* l, a/ r& y　　6.乐观、富有信心
　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
　　7.早上班，按时下班（行政机关）
" k- h! E+ E! f. ?　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
6 f) b5 a7 X0 t; V2 X* A3 k7 E6 T　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
7 S0 L+ Y; p; I9 D　　8.信守诺言不虚伪
+ }5 D9 B1 K, x- l) z2 G8 \7 s　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
. z' I" `) f. m, R) R3 H' V　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密

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