面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
$ n- z& `* A6 e- U! x
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
4 {+ `" e* m1 _! T: Y+ J& b
面试官 人力资源总监 张羽

( U& n7 z1 P& P5 ^& [0 V9 \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
* I5 ?" z) A9 l/ X/ V  N
  S* r" k- `9 r; N* U8 G8 v! D性别：无要求。

: t* ?8 w' M1 B- f. P着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
. Q# ]0 y- U5 h1 m5 V- P7 @# i
" |2 k) J8 h! b) G最重视的特质：品德、健康、团队精神。
+ W, |- o4 q% s2 k- ?& W0 f  ~$ m
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

7 L: t. @7 u3 K8 `: z你的业余时间怎么安排？
, u; S, C) P6 c. U+ ]; H3 Y6 k
4 o7 f$ |2 w2 o& L# z. f1 d) b0 B( Y爸爸妈妈的生日是什么时候？
! H, d9 w8 }# q* y8 |
; y* j! w4 c6 g8 q* {* z6 x怎么支配你的收入？

  ?" \: j. [# x+ j好朋友是怎么样的人？

/ N" }! k' K9 U: E, Y0 `% |. ~面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
- s  i- }. |# b! \/ X( R7 ~. |2 E9 G% O
让面试官印象最深的一句话

: l4 S( g* e* _' K暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

8 c3 c  ^0 U! J& W  H( w面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

/ p5 d3 R( g9 m: z( ]8 C最反感行为：
* O: X- {  y* m* S! j% e
一开口就问收入情况。
' K$ `7 X! c2 \& n" Y; e
" g; m7 L8 O! F# i: S0 _+ b( K面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

7 |. B4 M2 `, `* Z  K5 q应聘表格填写不全面。
0 z$ c: @7 Q. G6 g! l# X! O
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

( t9 E6 |7 X9 A' w. T+ `中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ i$ S* q5 ^7 Q! A& ~学历：本科及以上学历

性别：无要求
1 j3 h/ P7 G* ^# C
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

# v; k% V9 {# |! O- J6 d最常用的面试题：
' i) Q, i! e$ Q: g( C- E- p
0 J( {% |& ^# I- ?5 j# o8 O你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

% d, h: N" Y) l+ W面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
5 b- P6 G! L  f& Y  n/ ]; v* u
- h4 \9 f  h! Q0 z针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; I. ^1 x6 b' q2 j
" r4 v0 t( O( X1 \0 X) `面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
0 j3 v# l0 J* s: Z/ I& W8 l5 h- |! ?
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 k+ P5 g9 Z) K$ O  Q6 T
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 [2 l. O/ h2 u  S0 V+ Z面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

# s- F! Z5 u" t) ?" x& i8 C让面试官印象最深的一句话：

' W! @( ], R- J: m5 }* N“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
' ^4 H% v+ C. _; K& Z6 b  f
! p& R6 R! ]: `0 b2 x; W" S. x应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; E2 r" s8 [! r: u3 t( ^& H
9 H" K- H+ _7 z; `7 G最反感行为：
( }& z& |* Y5 o; Y
% o- g$ w! F# u2 ]: w) W问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 M* q6 S/ Y) R4 U2 X
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

4 o- W9 f1 w+ X  d面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
' i+ G* l+ C. s; m& n
中国移动通信集团
, v( d* q7 P/ S1 N* U
- Q- v# f% {0 U2 M8 P4 g4 k7 k! N: O浙江有限公司温州分公司
$ [+ Y7 p- L2 K  S0 c% ?, e8 \
, [8 {) F1 X4 X# @2 }7 _* }0 l面试官 人力资源部经理 刘慰
: }$ p. G: G1 \
7 b7 F1 K4 s! I+ y3 R人力资源部招聘主管 邵洁

, {/ M. D9 {2 a5 u, L! X' T5 ^学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

0 F' u  X/ X9 [% g性别：无要求
! c* N6 Y4 n! r7 Z* |
% r( Z- H& F# Z' C! z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

9 Y3 o3 T/ g# s: M& r9 o" c最常用的面试题：
* m& }1 f8 c2 p/ I
# `/ L4 F6 B9 {, l用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
6 g$ r! [6 g% H/ s) |4 e" a
! M& p) b. @! M) X+ E最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
( o! q% t1 [* G8 O, z
, H9 K. m/ E7 ^, ?( _如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* U, V/ M1 r0 F. m) U+ p
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
& k  y' s$ F+ L+ q: ~6 b- {
8 Z  ~/ s; p/ u4 A! l非常规面试题：
  m* r: f, @: d: O0 ^
% q4 x. N, g$ p1 s0 l7 Y' @“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: d9 k: ~/ U' C
% s0 o0 U/ U  t! \9 t2 Q' d0 f6 ]面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; ~: I- f6 D6 v" x
: _  I/ U7 G# t  C! w" I“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
: a4 G* u/ k3 d" \# V8 I" y
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

& R' {: y+ `$ T1 y+ r/ `让面试官印象最深的一句话
3 K# ]* A. _; V  F+ R
: D/ X" d5 a2 p, p% w/ n我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
% b5 i. U( \# F0 c  ?
“简历上都写了！”
4 ?7 q) ]' @6 t4 d" l. @
, {  `( Y( {) ~面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& t; z8 R7 ^1 u7 Z0 ^  y- L
' }+ V6 C2 k. J0 |: u- d“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

4 G" O4 n: r3 |面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
; h! C! [$ \8 e8 R! n0 m
; A" D" {. ]! ^  d/ g0 A3 b浙江报喜鸟服饰股份有限公司
& D. K6 H2 D: X: r4 A1 s
( s- N( W, c( ^4 t: l1 F% F4 ^3 O面试官 人力资源总监 张羽
. |$ S5 x: w1 H7 g
. s9 c, V) Z8 X  j- V4 J学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ Z* C8 v/ `' n; }
2 `2 F7 B6 ^; @+ h性别：无要求。
2 }* X) T, d4 G8 [4 W+ p
0 Z5 f8 X6 S. I6 v着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
. f& J+ \2 A. t) u; P% b- @
, c; d: p% _1 i0 F. [& w最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
4 q! y& ?" }: v& i& a& ^
* E7 @9 b( v1 w& v你的爱好是什么？
8 R9 g( Q% G9 u$ b& i( X# |0 l0 a
1 T* |7 [: I) U7 h% d你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
8 T" N3 c) y) e8 R% \; `$ Z# I  X1 q
6 @$ f7 Z/ o$ ?6 |9 ~好朋友是怎么样的人？
* @$ Y- @+ i, F% _
* i7 w2 n$ }& U7 ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" s$ M- [4 U0 F4 D( T
让面试官印象最深的一句话
+ }5 \8 W6 Q- Y; \. b
5 {, B% l5 I/ l$ K9 o6 V+ m7 i暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

* u( W# v9 h  y' M" @- e2 `面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

6 {0 r/ e7 e" e2 Y9 ?一开口就问收入情况。

& h$ y% ^* o! A: C1 J面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
3 a; G* y7 f9 _! j9 p. C
3 _! C3 T3 e- q. t3 K9 E应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
* G# [5 k+ ^4 I1 f  p5 [5 Y
中国农业银行温州分行
* I1 u( x4 Y  \, @3 @( D
* O& H# D% l( }- F面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
  m: C) L% B0 m! ~& M2 r* {5 x
性别：无要求
/ q: z2 U+ g& D* a
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ H% i& M1 C2 ~! C最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
  U# V' Q- @' v. p8 a
最常用的面试题：

- E" @, y& q6 U你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
" \. c0 S# o. q; ?9 Z" ~9 X5 X
. I1 N% c( D" R) ^$ C% E/ n面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

% Z+ U, X/ R* y' w( Q针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 z5 S  R" m6 Z- p; ~
# M) B- {' i2 P# j* |面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

, \! p& P' C) |3 i' `在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
1 t2 {" k$ q* q. t: m$ Q& }/ _
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
1 I3 ]3 y7 L. J) T5 H; F; ~
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( b- r/ [# h* l! ]* d, Y/ e
6 O- b, ~8 ?& n面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
2 E; F( `0 f0 Y
* t$ A) O" x' |9 `% i! \0 h: D让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
3 R+ J( M5 }/ k/ K$ u  P
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
/ X% M& s8 o. v' b
1 D, ]9 J+ c" q, ^问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 U+ u/ I! b5 i. v( L
  y( S4 U6 j1 s/ g5 }; X# o面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
' z4 }6 R9 A* l
不参与团队合作。
" {- n8 C) i, u! }# }: T
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
& R6 s* n5 C4 t4 @5 k2 Y
1 Q1 [( D0 o) ~4 O' I! r中国移动通信集团
2 t8 n1 v7 s3 }. v1 {
浙江有限公司温州分公司
# F8 d3 j& K# ^3 t
8 F6 Z2 C" r/ [6 t2 I* u7 s面试官 人力资源部经理 刘慰

7 j- S" ?' O7 Y( a& d; \! U人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 H8 I( V" F, j$ V/ ?1 b0 }9 f
性别：无要求
! f: a! k. N7 H/ Y8 [- j9 J
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 y$ N$ M, N1 D: d3 A; @
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% I) C9 M: p7 o4 ]最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
+ P; a8 W" k9 |2 G0 O
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  Y" V4 a8 b/ q7 e' l
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
, e* J8 ~: H- c
% U- p: e9 I3 ?如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( g; [! ]$ S: k' }# b7 X+ i
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 F& W* @/ I; B& z7 p* C+ g
2 c7 I4 z' B6 A# t8 _2 V非常规面试题：
2 g" q. a6 F' ?
6 u' G* P+ d# Y$ n+ e“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

, D/ D9 a$ R; W6 W1 X6 P“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 G9 ?7 F7 f. _7 N( d! P' Z2 d让面试官印象最深的一句话
4 x/ k! G3 {$ d
) d3 O( L1 ~" J2 m& Z8 r( Q- y0 [我了解移动，我是有备而来的。
3 c' [8 \# X4 j3 S; g6 F9 c
( R  \: G- u5 M# j面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

8 H2 O/ [/ |4 V% \! h面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
7 v- z% C" i/ G) u/ s
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, C0 m* h. d% V, k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
% G# m4 B. a4 l" ?7 k( B
( N, ~* d- b! n/ f4 _0 {