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写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。8 O3 {9 l" J. w H
) {# M/ J6 j/ ]这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。# Y) U$ j C2 x4 \# \; i
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1.提纲! J; a% v& f! m: u5 _( n0 @* {; l5 f
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。5 `/ X& B, g/ i8 T' u/ |8 V3 @& t
1 s$ d/ r6 U! s' e4 y! t
你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。6 F- \/ R F3 T, I f7 F
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过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。# j# Q: X3 }' H9 d
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现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。2 I( i5 e# r* k3 n) j% m
) G* ]- W1 {. I: s5 f
未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
1 u. L. R/ X( r O$ W5 [- Q1 R& ~& [' N- X
按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。- h1 H0 c& x. o9 u4 f; z7 X
1 f" Z' S) w7 y U1 A$ Q y" u
2.框架7 m6 V/ `2 W9 ?$ g
7 H; Z7 i1 u4 d
有了提纲，我们就可以将主线拓展开。% C0 Z3 Z& V9 a1 y. v' ~% A" K/ T& Q. Y
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这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。& {# j" i/ ^* N0 {. [, C) ?. x
, I5 ]- D0 U9 _9 B# l1 v你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
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简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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& t+ i5 n/ L1 S* ^1 o% e+ b3.内容的重点; c& L: x7 n6 D c4 [% }1 a
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上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
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+ j/ n# a( O( T对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。
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流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。$ Z$ Z" M) G. U- K5 \4 L
5 L# K- ~, E* P9 z
分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。3 G# K F2 f1 N" t u8 G; Q" |5 q: C
# F* I/ a6 l( I. Z' g+ I流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。
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6 Q+ L2 p) d1 T$ I/ G5 `很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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- v; [! p) N4 g/ K [9 X* S0 n& g其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。: O0 H% v0 s9 q
$ C, w8 S, ^7 s9 \8 q5 J5 [' E没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。! X3 j" E; ~% g/ l3 s7 ]# X( H
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流水账总会写吧？$ Y3 {& u' x) e
6 B W. I5 `6 s0 N不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。* J2 x3 t8 D+ t! |6 t
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