调查研究需要和人打交道,和人打交道离不开提问。一名优秀的调研人员,首先应当是一名高明的提问者。他的高明之处就在于善于把自己的政治水平、社会阅历、学识口才、聪敏机智等各种能力融会到提问之中,让受访者跟着自己的思路走,顺利的得到自己需要的东西。
' E. |& I. v7 X: g5 }: J 要想成为高明的提问者,就必须讲究提问方式,掌握提问技巧。提问的技巧是多方面的,问得好,问得巧,才能问出根由、问出来龙去脉和细节。! h7 M* L+ a3 @+ R9 j& [. i
# V8 _! ?2 K, f( r& p8 }0 D 1、讲究提问策略( Y0 ]7 ] E, n9 T! z: v
: d% Q5 X( ^. ]8 B+ }. k$ n
访问中,要想从受访者那里得到自己需要的东西,应根据实际情况,随机应变,讲究提问策略。( p4 n" v" [$ o; e, K; T
人的性格千差万别,人的情绪千变万化。有的侃侃而谈,有的不善言辞,还有的顾虑重重、推托不讲。受访者侃侃而谈、收不住话匣子时,适时打断对方,将谈话引向正题;遇到不善言辞的访问对象时,循循善诱,注重启发,避免冷场;遇到怕说错话、推托不讲的受访者时,则要讲明调研目的,解除后顾之忧。
6 s1 R5 H# @: ^( D( P) | 访问中,调研人员的语气、口气、表情、音调和内容等会对不同的受访者产生不同的影响。调研人员需要揣摩受访者心理,找准其“动情点”,打开其心扉,使之一触即发、一吐为快。
1 i5 v( u: M" ], I. z" L6 _) ?9 i: K
- u$ L( M) ?1 e+ P7 h4 X 2、注意提问顺序$ X+ _: {. l' M5 R) V! s
z7 \; |9 K1 Q7 d- O7 N 随意提问会使受访者思路受阻,容易引起对方反感,因此,提问要言之有序,要讲逻辑性,循序渐进。有序提问,可以方便对方回答,自己整理材料也能脉络清晰,出稿顺利。 v; l7 A+ }: p) o( _3 b
调研人员需要在调研中始终思考提问顺序。提问一般以时间或逻辑顺序为序,由易而难,由表及里,由浅入深,由近及远,由此及彼。不能东一榔头,西一棒槌。总的来说,提问顺序要有利于对方回答,有利于自己获得素材。
7 b0 n m" l! G1 V: t/ l. U( D7 H" z6 u9 X
3、问题具体明确
* k: s& k$ A$ U( p
, v/ ?: r) p* I& { 如果问题笼统空泛,受访者会茫然适从、不知所措。故此,提问要增强针对性,问得浅显、明白,让对方容易回答。否则,容易出现南辕北辙、文不对题情况。
( o, P4 ~- w- N- c 作为调研人员,应当善于把一个问题分解成若干明确具体的小问题,尤其是面对那些文化水平较低、不善言辞的访问对象时,更要提出具体明确的问题。
* i; E' G! i) E( h& e% D 在进行企业改制调研时,如果问企业老总:“你们企业的改制搞得怎么样?”这样的问题就不大好回答,太大了,很抽象,受访者无所适从不知从何回答。有经验的调研员会将这样的问题具体化,分解成几个具体问题:1 G# @# n: x/ ~' `% x8 ~1 G/ ~
“你们这里的改制是什么时候开始的?”
, H3 o6 r; Q8 i, Q: n7 r# z. D “原来的企业体制有哪些弊端?主要表现在哪些地方?”
* S# s. E( n2 t; {# a* b5 M “改制过程中遇到了哪些困难和阻力?是如何克服的?”; d2 J- \9 p+ D; t% l& g; w. y: h3 a
“你们现在实行的是什么样的管理体制?”2 Q5 Z2 c. D) D4 d: C( D0 O
“实行新的管理体制以后生产效率提高没有?提高了多少?”' o' G, v5 `( [
这样拆分之后,问题就很具体,针对性增强,受访者会感到有话可说,也就乐意回答,。
2 H4 g( ^( K0 m5 H 做到提问具体明确,需要避免问题冗长,不提那些需要进行解释的问题。提问得越长,对方可能回答得越短。如果提出问题,还要进行一番解释,说明这个问题应该放弃;如果需要用三句话以上的话甚至连篇累牍去解释,说明这个问题不成熟,应当继续考虑。6 L4 ?7 L9 j5 g, v4 e. S+ X
+ R) y) ?1 s. @+ w
4、善于寓问于谈
4 z, o! R+ n& s5 m1 Q
6 N* ?& t1 L/ d& {8 z 提问时,先将问题写在本子上,然后向受访者一一提出,这样做当然是有充分准备的,能够对提问结构进行充分考虑。但是,对着单子提问对受访者来说总有一种不平等的感觉,缺乏人情味,容易形成“一问一答”的访问过程,使受访者消极应付。
) O) t) [# J7 O! b% O/ z; K 提问时,调研人员要善于满足受访者的自尊心,将提问融入谈话中,调动其回答问题的积极性。善于倾听,不轻易放过谈话中的任何一句话,适时插话,强迫对方集中注意力,谈出所需要的内容。要甘当小学生,对事物充满好奇心,学会做忠实听众;切忌只顾自己发问,忽视与访问对象的交谈。
2 \7 _0 M5 n. F4 x. i) V8 D6 U) J
: q; Z/ \0 v8 o( J) f 5、多种提问方式并用; g; Z# G* o" u8 P# m' `3 y
- {- i8 S0 Y3 n+ k( u4 M
提问的目的是了解受访者观点,而不是把自己的观点强加给受访者,也不是让受访者印证你的观点。你要让受访者回答你的问题,必须让他对问题感兴趣,不能简单的用“是”或“不是”来回答。
; P7 h9 ^: }& e% e 提问要开放式问题和闭合性问题并用,以开放式问题为主;要正问、反问、侧问、追问、设问、激将等多种方式综合运用,相机而用,机智灵活。1936年,斯诺在延安采访毛泽东的时候,毛泽东想回避自己的历史。斯诺先生讲了一些国外情况之后提出了问题:“外国对你有种种传说和谣传,这难道都是真的吗?”毛泽东听了之后很感意外。于是同意纠正这些谣言,谈了自己的历史。斯诺得到了自己需要的东西。$ t x/ `) {4 {9 h
" |7 `% t3 h# h* b! @/ U- r 6、善于即兴提问
; |+ A& t! B6 M& E3 m8 `
: Y/ F- a! n2 C |