一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。7 N% m5 i m3 ^. \
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3 }6 j, [( ~' F+ H+ a' F; V9 a
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% c3 O% y: k& N三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。6 T$ r" P5 A: l0 m8 |# U$ Q
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。, y4 @3 K7 W" ]' U
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# p# v7 @, l A! H" P( d五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。4 x, A% }5 e. [: E8 L* o+ q
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! _$ U! z) V7 O. _2 N六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。- R. r7 G( z0 d1 R! i$ { [
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