当你在工作中非常需要另一个人的帮助,而这个人曾与你有某种不和的时候,你该做些什么?显然,放弃并不是好办法,虽然不费吹灰之力便可做到,但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友,使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。9 `" M# J1 n# I
$ e+ F4 Z, t6 ]9 h6 Q
T+ l' w2 U0 U勇于承认自己的不对之处+ ^4 \; [/ [8 @& d1 j2 Y U
9 \* Y# @( o/ P2 ]* O0 k" a" I [" Y: P+ B! S$ @
不要总害怕承认自己的不对,以为这样别人就会看不起自己。其实,真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
3 o/ O7 A2 k# P, A$ P4 u+ n Y) R
) \2 D/ }+ [% g( C7 ^: A" n$ o" ~7 r( ]
即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来,对对方提出的正确的看法,你也应该乐于承认。不过,这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时,你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是,对方所说的话中包含的信息,而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见,即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且,有个小秘密要记在心里:承认你错了,常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
, G5 [ H! ~+ a3 r6 B' S2 d0 \1 s0 s/ r( C
* D' x8 X8 g |1 ~7 I6 w/ m8 L对别人的兴趣加以注意. P7 E; ~- Z" q- C: }0 n* D' d
r0 K$ X" h. n, {
1 M* P1 q( A, Z) X要想让对方对你有好感,并愿意成为你的朋友,最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
% W3 k8 ~+ ~4 P% A% ]' u) d; D. a. f) k$ {' c6 _6 Q
: M5 F% b5 T0 @/ |% z* t对威胁性的问题不要理会
1 `9 ]0 O) A; D9 B
9 r; z5 k; J, K r6 O) Y) b6 j- N1 Q+ Q9 r! n# t N
|