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【自检】
1 y& U' O$ ]/ M3 `! M1 @以下是一些秘书在工作中的表现,你认为他们当中谁是合格的秘书,谁需要改进工作态度、提高工作能力?
% K/ O m, b! p: J+ f( o9 @(1)小王在处理其他的事务时都非常能干,但是她讨厌写报告,认为写报告是一件无关紧要的小事,所以没有在写作上下功夫。 - G. @! Z/ Q/ I) j
(2)小李是财务经理的秘书,经常有同事或者好友向她打探别人的薪水,小李总是巧妙地回避这些话题。
2 a0 r% n; C* |7 u6 O(3)小张做了多年的秘书工作,一直做得很好,只是最近两年公司引进电脑,实行电脑化管理,小张没有学过电脑,觉得适应不了。 ( w) y* r' B- N. V+ v. @8 A8 J- v
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9 q# N. r7 q$ A0 h. R$ B人际关系与沟通技巧
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5 ~, S n' ~3 ^, t认知人际关系
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1.增进人际互动 ! @. E1 O0 S; B: V0 n, i2 t
人是一种群体动物,没有人可以离群独居,我们每天都要进行人与人之间的互动。人际关系涉及各种问题,职位、地位、社会背景等都会影响到人际关系,有一句老话说得好,“先学做人,再学做事”,如果不会做人,人际关系就会一团糟,办事自然就会到处碰壁。 3 x2 t+ A$ j) W- @
那么怎样才能增进人际互动呢?这要靠平时的积累。朋友不会从天而降,也不会突然出现,我们在平常的生活、工作、团队活动中要有意识地结交朋友,建立人际关系网。
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2.人际交往的流程
$ F) e4 ?; ?) L9 g人与人之间从彼此生疏到彼此交往,有一个循序渐进的过程,一般来说,这个过程可以分为八个步骤,其流程如下图所示。 & R/ @7 S9 Z; v# |5 U
) l7 h' Y; U9 i: P, I图1-1 人际交往的流程图 8 ` J5 n: l1 X! y9 F
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3.人际交往的四种态度
& n. z5 Z$ R6 O人际关系有四种交往态度:
. \" r% D& N1 |% E) p: |9 E?我不好,你好,这是大公无私的态度。 - \7 R6 H* y1 k" j* e
?我不好,你也不能好,这是玉石俱焚的态度。
$ T" L: h9 p" r2 V! a- \; ?2 G1 | |?我好,不管你好不好,这是自私自利的态度。 ' C ~' O0 p) z5 e$ Y1 w
?我好,你也好,这是我们追求的目标,希望大家都能够有和谐的博爱的精神。影响人际关系的因素 7 t* v b6 Y+ n# d+ {' B. _
, Z$ G/ {0 A8 E: Q; E1.影响人际交往的客观因素 " V5 O2 U% Q8 d( `1 z- ~
?时代背景 9 m% n) `; S3 B }( ?; s5 o" }
时代不同,人们的观念也会存在差异,会有很多因素的约束使得人际关系无法突破。在以前的农业社会中,邻居之间的关系非常好,尤其在农村,一家办喜事,全村的人都出动,而在当今的商业社会中,人们住在电梯公寓里,楼上楼下甚至都互不认识。但是随着现代高科技的发展,尤其是因特网的出现,使得空间距离已经不是问题,为人们的交往提供了极大的便利。
8 b5 \- w- f. S6 B?生活压力 $ s5 W8 x1 E! {0 f9 C: y
人们在生活中难免会面对许多压力,比如升学压力、家庭压力、经济压力、工作压力等等,这些都会影响个人的看法与想法,也会左右人们人际开拓的脚步。
# K: D# t3 u$ d# b1 a+ Y. j7 U2 C?环境的阻隔 # q8 J: b) a% @+ x9 @
环境是影响人际交往的最直接的因素之一,环境的改变可能会使亲密的朋友很少有机会见面、谈心,久而久之,感情就慢慢地变淡了。
) P9 T* m( a$ R! H' T& P?角色定位 : J W' ]5 d: _( b% K
在人生的舞台上,有的人演主角,有的人演配角,甚至跑龙套,不管怎样,我们从戏剧的演出就可以推测出各种角色的生活面。所以我们要忠于自己的角色,如果今天我们扮演秘书的角色,就要把秘书的角色诠释的尽善尽美,达到最高境界。 + Q) G" D+ B) q+ q# r
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2.影响人际交往的主观因素 : v) u8 h* b" D i* A( k
?人格特质
) _+ W7 q4 a7 h; f7 [有些人生性木讷,不苟言笑,朋友自然不多;有的人主动外向,总有许多人围绕在他身旁。个性的不同,自然会带来不同的生活面。
+ b. n! `+ E5 W3 k; a?认知的差距 ( g0 n8 N/ m* ^: I# x# D
对事情认知的差异性,也会造成不同的人际距离。如两个人相约去吃饭,一个人要吃洋葱面,而另一个人要吃鱼翅,两人对美食的认识不一致,以后也很难在一起吃饭。 5 x& n" F+ m0 h4 Q
?态度习惯 & L5 U* d2 d; j% }1 E
不同的生活环境、家庭教育培育出不同的习惯,每个人都有自己的处世习惯,如果习惯一致,则容易相处,所以有“物以类聚”的说法。
; M2 ?* U' h( }+ l?沟通协调 4 y J; H8 h' Z& j3 |/ p, {) @$ G
有效的沟通能够拉近两个人的距离,而失败的沟通则恰恰相反,正所谓“话不投机半句多”。沟通的瓶颈会使人们无法和睦相处,结果产生彼此之间的距离。
; z+ O# U5 O7 ^9 y4 |?利益冲突 M! ]! f+ c! }5 k
人们之间最常见的冲突大概就是利益冲突了,朋友之间因为利益冲突而造成老死不相往来的现象并不少见,在利益的面前,需要技巧才能把获得利益和保持友谊协调起来。 ! t) D* o( H3 L" K% j. F5 O5 t
当你总是把“我”字摆在第一位的时候,你的朋友一定不会很多。所以,一定要兼顾每一个人的感受,善于沟通,妥善维系人际关系。
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【自检】
C T; U X3 u" L7 Z) U, _分析如下影响人际交往的因素,判断哪些是客观因素?哪些是主观因素?
6 f& N7 ^; e% I7 X7 C5 `/ h5 OA人格特质 B沟通协调 C时代背景
) C, U9 _) s2 Q8 ^D角色定位 E利益冲突 F环境的阻隔 7 ]' g; ^& r9 F* f0 l
G认知的差距 H生活压力 I态度习惯
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2 L& V% U. j5 g) D/ E0 y见参考答案1-2 % T, g) l+ n- r; P
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促进人际关系的技巧及人际交往失败的原因
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2 \$ L! a( [. q6 ^, K6 h& `1.促进人际关系的技巧 : e, J7 Z5 C( y* c/ g) K% R, W
想要有效的增进人际关系,需要掌握下面的一些技巧: 2 z4 b6 o& L" U& K+ w" i, [
?守信用
1 L# ^, {! W# w3 C做人要言而有信,才能赢得别人的尊重和信赖,在人群中建立良好的口碑。
) B F' `! F) v1 N4 w; Z?说好话
- l) L' |/ Q- J7 Y& O/ q4 ? t) Y' a心存善意,学习说话技巧,多鼓励他人,随时赞美身边的朋友。懂得赞美别人的人,才是最佳的公关高手,赞美是人际关系的润滑剂,不花一分钱,就能获得很好的效果。
" h n/ |: H* {2 v0 p?勇于认错
6 A/ ^3 L$ c0 B. d9 [* V许多人明知犯错,却碍于面子死不认错,甚至将错就错,丧失自己的公正性,这样只能使自己走进死胡同。而勇于认错的人,却如冬日暖阳,令人觉得温煦可亲。
1 Z( P( O0 b1 Q. K& @' Z) L) D?尊重他人 ! H8 r8 U; N5 P. i1 _6 a7 f$ w
“敬人者,人恒敬之”,一个懂得尊重别人的人,必能获得更多的尊重。我们不要因对方的出身卑微而不尊重对方。在表达尊重的时候,要因人而异,因场合不同,选择不同的方式。 % d7 J" r; ~2 j2 n, O! c
?欣赏别人
8 y u: Z7 g& J0 V0 S古人云“三人行,必有我师”,每个人的专长不同,如果能做到不耻下问,虚心求教,就能够不断学习、不断进步。只有努力拓展狭隘的心胸,做一个欣赏他人优点的鉴赏家,才能左右逢源,增加人际开拓的能力。 + @5 s" u$ I; c
?善于倾听
" @! U7 Y2 O# r' H0 t% I; y很多时候,一双善于倾听的耳朵比一口伶牙俐齿更受人欢迎。
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?重视仪表
2 M. p! C* j' n& k: Q- z据调查,一个人的第一印象会影响他与别人日后长期交往的意愿,所以我们必须重视仪表。一个人的容貌、衣着、谈吐、肢体语言等等都能显露其内在涵养,我们应该对成功者的个人特质多加揣摩,建立自己的印象特质,找出属于自己的吸引力。
( R, _2 V$ ?$ p2 M?运用语言表情 ! ?# M& `4 l D7 z6 k% S
说话速度如连珠炮,会使人无法完全理解,沟通时就会产生瓶颈;谈话时有气无力,冗长无味,也没有几个人能够忍受;只有音量适中、音调柔和、速度适中、用字遣词高雅动人、搭配合宜的姿态,才能展现声音表情的美学。
* k1 d8 V$ C$ o Z3 B1 E( j" E6 w: ?$ v?运用肢体语言
$ z. p4 {3 ^0 T2 |6 \' V2 [$ y优雅的肢体语言就像一块磁铁,能紧紧地吸引别人的注意力,发言时与肢体语言相辅相成,更能带来好的效果。
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2.人际交往失败的原因 ; w( L$ X! r* e. u: j) V9 T% W6 V5 U
有的人在人际交往中常常会失败,究其原因,有各方面的因素。造成人际交往失败的原因主要有: R* S1 D4 ?+ i
?习惯动作不雅,如挖鼻孔、剔牙、抓头皮、随地吐痰等,让人退避三舍。 ) R/ m6 V! V% ^9 o% A& s
?讲粗话,言语乏味,口头禅太多,都令人不喜亲近。 t. ` O6 U3 A
?碰触异性身体,忸怩作态,夸张无礼等肢体语言使人生厌。 ! A' N" W1 y( U Y. w& F
?思想狭隘,以自我为中心,攀龙附凤,好高鹜远,卖友求荣,都是不受欢迎的对象。 7 q0 d2 E; V: H+ _' a2 Z9 x* G
?浓妆艳抹,或者邋遢肮脏,都无法让人产生好感。
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职场人际关系的建立
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1.如何与上司相处
. ?" w" `) Y; g9 ? ~ I- N7 k秘书在老板心目中的地位,就像公司的女主人,她与上司相处的时间甚至超过他和妻子相处的时间,所以秘书必须要了解上司的生活习惯、个性喜好,熟悉他的思想、工作方式。老板对秘书的信任取决于秘书的能力,秘书对公司要忠城、任劳任怨、保密、守时、公私分明,更要有耐心、不居功诿过、爱惜公物、交办工作要立即去做、提升工作效率、倚赖心不可太强、做事要明快,最重要的是对自己要有信心。 5 q; w9 O) O7 ?6 M5 O
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2.如何与同事互动
8 J G* l4 ?# H3 Q一般来说,同事会认为秘书是老板的眼线,秘书与老板是站在同一阵营的,所以会处处提防秘书,秘书要想与同事建立良好的关系,就须要放下姿态,对人谦恭有礼,不倚势欺人,对同事一视同仁,公私分明,并且欣赏同事的优点,不轻易许诺、不滥用职权,不吹毛求疵,做好上司与同事之间的沟通,日久见人心,最终同事们一定会接受你,与你通力合作。
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/ m/ H6 w' e, n& {3.怎样与客户建立良好的关系
2 z+ }2 t, \4 e7 _客户是我们的衣食父母,作为秘书一定要协助上司与客户建立并保持良好的关系,随时注意客户的动态,逢年过节记得给客户打个电话,寄张贺卡,从小事、细节处打动客户,有时候一声祝福就可以维持良性的经营关系。
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【本讲小结】 3 X" r) W# w/ J! e% @0 T
本讲介绍了秘书的角色与人际关系的处理。首先,列举了秘书的工作内容以及秘书应该具备的能力;其次,讲解了对人际关系的认知,包括增进人际互动、人际交往的流程和人际交往的四种态度;接下来,分别从客观和主观两方面详细介绍了影响人际关系的因素;然后,讲解了促进人际交往的各种技巧,并分析了造成人际交往失败的各种原因;最后,介绍了怎样建立职场人际关系,包括怎样与上司相处、怎样与同事互动、怎样与客户建立良好的关系。通过本讲的学习,我们要明确自己的职位要求,并且掌握如何在工作中处理好各种人际关系。 + p* v, M! c7 n3 s& [3 V* V
* L- L9 T7 Y0 L% |【心得体会】
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